Збереження середньої зарплати на час навчальної відпустки

На час навчальної відпустки, у період простою на підприємстві, за працівником зберігається середня зарплата

Підставами для надання навчальної відпустки є заява працівника та довідка-виклик навчального закладу.

Підприємство, установа зобов'язані надавати працівникові навчальну відпустку саме в той час, який визначив навчальний заклад.

Ненадання відпустки у цей час не може бути обґрунтовано виробничою необхідністю. Запровадження простою не може бути підставою для відмови працівникові в наданні оплачуваної навчальної відпустки. Відповідно до вимог статті 217 КЗпП України, на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням (статті 211,213, 216 КЗпП), за працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата.